Senior HR-adviseur (32–36 uur per week)

Locatie: Deventer en Zutphen

Organisaties ontwikkelen zich. Mensen maken daarin het verschil. Als Senior HR-adviseur ben jij een stevige sparringpartner voor het management en help je richting te geven aan complexe HR- en organisatievraagstukken. Je denkt strategisch, durft kritisch te adviseren en weet veranderingen in beweging te brengen. Bij woonbedrijf ieder1 krijg je de ruimte om echt impact te maken.

Wij zijn woonbedrijf ieder1
Wij vinden het belangrijk dat mensen een veilige thuisbasis hebben, waar ze zichzelf kunnen zijn en op een prettige manier met elkaar samenleven. Nu én in de toekomst. Wie een betaalbare huurwoning nodig heeft, is welkom bij ons. Met iedereen in de buurt maken we duurzame en fijne plekken om te wonen.

Bij woonbedrijf ieder1 bouwen we met ruim 220 collega’s aan betaalbare, duurzame woningen én sterke buurten. Altijd mensgericht, altijd betrokken en samenwerkingsgericht. Voor en met onze huurders én voor en met elkaar.

Jouw rol
Als Senior HR-adviseur ben jij een stevige en vertrouwde gesprekspartner voor de managers en teamleiders van Klant & Wonen in Deventer en Zutphen. Je adviseert over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en helpt leidinggevenden om de juiste keuzes te maken op het gebied van personeel, organisatieontwikkeling en leiderschap. Daarbij kijk je verder dan de dagelijkse HR-praktijk en weet je personele vraagstukken te verbinden aan de ambities en ontwikkelingen van woonbedrijf ieder1.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Ook binnen Klant & Wonen vraagt dit om aandacht voor de inrichting en ontwikkeling van teams, leiderschap, cultuur en samenwerking. Jij denkt proactief mee, signaleert kansen en knelpunten en adviseert over de personele en organisatorische gevolgen van veranderingen. Je durft kritisch te zijn, geeft gevraagd en ongevraagd advies en helpt leidinggevenden om veranderingen in goede banen te leiden.

Naast jouw adviesrol voor Klant & Wonen lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en professionalisering van ons HR-beleid. Je neemt initiatief bij beleidsontwikkeling en begeleidt HR- en veranderprojecten. Daarbij werk je nauw samen met je collega's binnen P&O en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze HR-dienstverlening. Je standplaats is Deventer, maar je bent gemiddeld één keer per week aanwezig op onze locatie in Zutphen.

Wat je gaat doen
Als Senior HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de HR-advisering binnen Klant & Wonen in Deventer en Zutphen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van ons HR-beleid en de uitvoering van organisatiebrede HR-projecten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van managers en teamleiders bij uiteenlopende HR-vraagstukken, waaronder complexe personele en arbeidsrechtelijke kwesties;
• Adviseren over en begeleiden van organisatieveranderingen, met aandacht voor teamontwikkeling, leiderschap, cultuur en samenwerking;
• Adviseren van leidinggevenden over verzuim en re-integratie, waaronder complexe verzuimcasuïstiek, preventie en relevante wet- en regelgeving;
•  Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van strategisch en tactisch HR-beleid, passend bij de ambities en ontwikkelingen van woonbedrijf ieder1;
•  Initiëren en begeleiden van HR-projecten en verandertrajecten, waarbij je zorgt voor voortgang, betrokkenheid en concrete resultaten;
• Signaleren van ontwikkelingen en verbeterkansen en deze vertalen naar concrete adviezen en verbeteringen in ons HR-beleid, onze processen en dienstverlening.

Wat jij meebrengt 
Je bent een ervaren en stevige HR-adviseur die strategisch denkt, zelfstandig opereert en complexe vraagstukken weet te vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en hebt gevoel voor verschillende belangen binnen de organisatie. Met jouw overtuigingskracht en mensgerichte aanpak weet je leidinggevenden te ondersteunen en mensen mee te nemen in veranderingen.

Je hebt ervaring met en kennis van:

• Het zelfstandig adviseren van management en leidinggevenden over complexe tactische en strategische HR- en organisatievraagstukken;
• Organisatieontwikkeling, veranderprocessen en het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij veranderingen;
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het leiden of coördineren van HR-projecten;
• Het adviseren over personele vraagstukken, waaronder verzuim en re-integratie, met gedegen kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.

Verder heb jij:

• Een relevante hbo- of wo-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als HR-adviseur, Senior HR-adviseur, HR-businesspartner of in een vergelijkbare rol;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden, overtuigingskracht en gevoel voor organisatorische verhoudingen.

Wat wij jou bieden

• Een afwisselende en zelfstandige senior HR-functie binnen een maatschappelijke organisatie, waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van onze organisatie en medewerkers;
• Veel ruimte om initiatief te nemen, jouw expertise in te zetten en mee te bouwen aan toekomstgericht HR-beleid en organisatieontwikkeling;
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris tussen € 4.656 – € 6.289 (schaal J) of € 5.122 – € 6.924 (schaal K) van de cao Woondiensten bij een 36-urige werkweek
  Afhankelijk van kennis en ervaring vindt inschaling plaats in schaal J of K van de cao Woondiensten.
• Een goede pensioenregeling bij SPW;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 4% eindejaarsuitkering, een reiskostenvergoeding of fietsregeling en een persoonlijk loopbaanbudget van € 900,- per jaar.

Waarom jij je hier thuis voelt
Bij woonbedrijf ieder1 werk je in een maatschappelijke organisatie waar mensen centraal staan. Niet alleen onze huurders, maar ook onze medewerkers. We zijn betrokken, werken samen en geven elkaar de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en dingen beter te maken.

Je wordt onderdeel van Team Bestuurszaken en werkt nauw samen met je collega's binnen P&O. Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar jouw kennis, ervaring en ideeën worden gewaardeerd. Er is ruimte om kritisch mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen en samen te bouwen aan een professionele en toekomstgerichte organisatie.

“De komende jaren staan we als organisatie voor belangrijke veranderingen. Dat vraagt om een HR-adviseur die verder kijkt dan de dagelijkse praktijk, kritisch meedenkt met onze leidinggevenden en helpt om veranderingen goed te begeleiden. In deze functie krijg je de ruimte om vanuit jouw expertise echt het verschil te maken.” — Annelies Barnard, Directeur-Bestuurder

Interesse?
Laat ons weten wie je bent! Reageren kan tot en met 8 november 2026. Stuur je cv en een motivatie naar werkenbij@ieder1.nl onder vermelding van 'Senior HR-adviseur'.

In week 46 ontvang je van ons een terugkoppeling op je sollicitatie en hoor je hoe de procedure voor jou verdergaat.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats aan het einde van week 46 en in week 47. De tweede gespreksronde volgt in week 48. We hopen onze nieuwe collega begin januari te mogen verwelkomen.

Het overleggen van een geldige VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Ralph Jonker via 06-50024548.